തൊഴിലന്വേഷകരുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ അക്കൗണ്ടുകൾ ഇനി തൊഴിലുടമകൾ പരിശോധിക്കും
സോഷ്യൽ മീഡിയയുടെ ഉപയോഗം ഇനി മുതൽ വ്യക്തികളുടെയും സുഹൃത്തുക്കളുടെയും ഫോട്ടോകളും വീഡിയോകളും പങ്കിടുന്നതിന് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. സോഷ്യൽ മീഡിയയുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രാധാന്യവും ഉപയോഗവും അനുസരിച്ച്, ചില കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ തൊഴിലന്വേഷകരുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ അക്കൗണ്ടുകൾ നിരീക്ഷിക്കുകയും വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് മുമ്പ് അവരെ കയറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.
25 രാജ്യങ്ങളിൽ സാന്നിധ്യമുള്ള, 2,200-ലധികം ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദുബായ് ആസ്ഥാനമായുള്ള ഏരീസ് ഗ്രൂപ്പ് ഓഫ് കമ്പനീസ്, ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവരുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്രൊഫൈലുകൾ പരിശോധിക്കുന്ന പ്രധാന ഗ്രൂപ്പുകളിലൊന്നാണ്.
ഏരീസ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ സ്ഥാപകനും സി.ഇ.ഒയുമായ സർ സോഹൻ റോയ് പറഞ്ഞു- അവർ അവരെ അവരുടെ ജോലിക്കാരായി കണക്കാക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ഒരു കുടുംബമായിട്ടാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.
“ഞങ്ങൾ എല്ലാ ഏരീസുകളെയും കുടുംബാംഗങ്ങളായി കരുതുന്നു, ജീവനക്കാരല്ല, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അവരെ മികച്ച വ്യക്തിത്വങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നു. അതുകൊണ്ട് ആ പ്രവേശനം എളുപ്പമല്ല. (പുതിയ ജീവനക്കാരൻ) തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ നിരവധി ഫിൽട്ടറേഷൻ സംഭവിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ മാർക്ക് നോക്കുന്നില്ല. നമ്മൾ സ്വഭാവം നോക്കുന്നു. സോഷ്യൽ മീഡിയ പേജുകളും മറ്റും പരിശോധിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു വലിയ പ്രക്രിയയുണ്ട് (ജീവനക്കാരെ കയറ്റുന്നതിന് മുമ്പ്). എല്ലാ 2,200 ജീവനക്കാരും ശരിയായ പരിശീലനം നേടിയിട്ടുണ്ടെന്നും ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നുവെന്നും ” റോയ് പറഞ്ഞു.
പ്രോക്സികളുടെയും റസിഡൻഷ്യൽ വിപിഎൻ സേവനങ്ങളുടെയും ദാതാക്കളായ പ്രോക്സിറാക്ക് യു.എ.ഇയെ ‘ലോകത്തിന്റെ സോഷ്യൽ മീഡിയ തലസ്ഥാനം’ എന്ന് റേറ്റുചെയ്തു. മാത്രമല്ല, 100 ശതമാനത്തിലധികം പേർ ഫേസ്ബുക്ക് ഉള്ളവരിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശതമാനവും യു.എ.ഇയിലാണ്.
കൂപ്പർ ഫിച്ചിലെ ബാങ്കിംഗ്, ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസ് ടീമിലെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കൺസൾട്ടന്റായ ലോറൻ സ്വാൻ, ജീവനക്കാർ അവരുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ ഒരു ഘടകം നിലനിർത്തുന്നത് പ്രധാനമാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു, കാരണം ചിലപ്പോൾ കമ്പനികൾ ഏതെങ്കിലും പ്രസക്തമായ സോഷ്യൽ പങ്കിടാൻ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. നിയമന പ്രക്രിയയിലുടനീളം സുരക്ഷാ പരിശോധനയ്ക്കിടെ മീഡിയ പ്രൊഫൈലുകൾ. LinkedIn കൂടാതെ, ബിസിനസ്സ് നെറ്റ്വർക്കിംഗ് മനസ്സിൽ വെച്ചുകൊണ്ട് പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നതിനാൽ, ചിലപ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ Twitter/Instagram/Facebook പ്രൊഫൈലുകൾ പങ്കിടാൻ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടാം.
ആളുകൾ അവരുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയയെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കണം, കാരണം ഇത് പ്രക്രിയയിലുടനീളം പരിശോധിക്കപ്പെടുമെന്നത് ഞങ്ങളുടെ അനുഭവമാണെന്നും സ്വാൻ പറഞ്ഞു. സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾക്ക് ആളുകളുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ഉൾക്കാഴ്ച നൽകാനും കൂടുതൽ വ്യക്തിപരമായ തലത്തിൽ ആരെയെങ്കിലും നന്നായി അറിയാനുള്ള ഒരു ഉപയോഗപ്രദമായ ഉപകരണമാകാനും കഴിയും – അവർ അത്തരം ഉള്ളടക്കം അവരുടെ സോഷ്യൽ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിൽ പങ്കിടുകയാണെങ്കിൽ,” അവർ പറഞ്ഞു, നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹികമല്ല നിയമന പ്രക്രിയയിൽ യു.എ.ഇയിലെ മിക്ക കമ്പനികളും മീഡിയ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുകയോ പരിശോധിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. “ദിവസാവസാനം, ഇത് വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ പശ്ചാത്തലം, കഴിവുകൾ, യഥാർത്ഥ അഭിമുഖ പ്രക്രിയയിൽ അവർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിലേക്ക് വരുന്നുവെന്നും'” സ്വാൻ പറയുന്നു.